Analista Pleno de People Operations

Descrição do job

Se você é um profissional colaborativo, comprometido, flexível, dedicado, organizado e proativo, estamos te esperando para se juntar ao time de People&Culture da Woba. Conosco, você irá aprender, colaborar e contribuir para a eficiência e crescimento da nossa equipe! Terá um papel estratégico, apoiando nas rotinas de administração de pessoal e em projetos voltados à melhoria de processos e inovações que impactam diretamente a experiência do colaborador e a retenção de talentos.

Antes de tudo, esperamos que você:

⦁ Tenha uma mentalidade positiva e orientada para soluções;

⦁ Esteja sempre em busca por desenvolvimento pessoal, impulsione a troca de feedbacks e ajude a quem está à sua volta;

⦁ Tenha iniciativa para conceber e implementar soluções de todo porte;

⦁ Valorize as diferenças e respeite todas as pessoas;

⦁ Se conecte com a missão de construir sonhos para parceiros e clientes da Woba;

⦁ Tenha habilidades de comunicação eficazes, em escrita e fala;

⦁ Tenha auto-gerenciamento, auto-motivação e grande capacidade de organização;

⦁ Tenha uma visão estratégica, foco e determinação.
Responsabilidades e atribuições
Desejável que esteja familiarizado com:

Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias, tanto no âmbito nacional quanto internacional;
Suporte nas atividades de folha de pagamento, conferência de cálculos e benefícios;
Implementar políticas salariais e de benefícios consistentes e competitivas;
Auxílio na gestão de benefícios, desde a administração até a implementação de melhorias;
Apoio em iniciativas relacionadas à saúde e segurança do trabalho, garantindo que políticas sejam implementadas de forma eficaz;
Gerenciamento de processos de admissão, desligamento, férias e movimentações internas;
Apoio a demandas sindicais e negociações coletivas, assegurando conformidade com a legislação vigente;
Criação e análise de relatórios para apoiar a tomada de decisões estratégicas;
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH, implementando automações e inovações, especialmente no uso de tecnologia de gestão de pessoas.
Requisitos e qualificações

Formação superior completa;
Experiência mínima de 3-5 anos em em operações de RH, com foco em processos de folha de pagamento, benefícios e administração de pessoal;
Conhecimento sólido da legislação trabalhista e boas práticas de compliance em recursos humanos;
Capacidade de lidar com diferentes stakeholders;
Senso crítico para análise de benefícios, remuneração e cálculos, visando mitigar passivos trabalhistas;
Proatividade na busca de soluções e melhorias em processos de RH;
Atualização constante sobre as tendências de mercado, especialmente no setor de tecnologia, trazendo inovações para os processos e benefícios;
Habilidade de criar e interpretar relatórios gerenciais para análise de dados de pessoas;
Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para atuar em diferentes níveis da organização.