Director, Total Rewards
Descrição
O Diretor de Total Rewards será responsável pelo design, implementação e gestão de estratégias abrangentes de compensação e benefícios em uma organização global de médio porte. Este papel inclui supervisão do planejamento de compensação, desenvolvimento de estruturas salariais, programas de incentivo e ofertas de benefícios, alinhando-os aos objetivos organizacionais e ao engajamento dos empregados. O candidato ideal deverá possuir visão estratégica, tomada de decisões baseada em dados e experiência comprovada em liderança em Total Rewards. As principais responsabilidades incluem desenvolver estratégias de compensação competitivas, liderar programas de benefícios de saúde e previdência, utilizar análises de mercado e dados de RH para informar decisões estratégicas, garantir conformidade com leis trabalhistas globais e colaborar com líderes e partes interessadas. É necessário ter pelo menos sete anos de experiência em estratégias de compensação e benefícios em organizações globais, formação superior e, preferencialmente, certificações relevantes.
